Ниските заплати водят до недостиг на работна ръка в България и Европа
Недостигът на работна ръка се превърна в ключов въпрос, обсъждан на неотдавнашната среща на Съвета на министрите на ЕС по заетостта и социалната политика (EPSCO). Въпреки че работодателите често посочват липсата на умения като основна причина за недостига, проучване на Европейския синдикален институт (ETUI) изтъква различна гледна точка, разкривайки, че ниското заплащане играе важна роля.
Според проучването отраслите в ЕС, които се борят с най-значителния недостиг на работна ръка, обикновено предлагат по-ниски заплати. Средно тези сектори плащат с около 9% по-малко от секторите, които изпитват по-малко трудности при запълването на работни места. В 13 от 22-те държави – членки на ЕС, секторите, които са най-силно засегнати от недостига на работна ръка, предлагат и най-ниското заплащане. Забележителни разлики в заплащането между секторите с най-голям и най-малък недостиг на работна ръка се наблюдават в Италия, Люксембург, Германия, Нидерландия и Гърция.
Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) призова Европейската комисия да включи мерки в предстоящото преразглеждане на директивите за обществените поръчки, за да гарантира, че само компаниите, които договарят справедливи заплати и условия на труд със синдикатите, имат право да получават публични средства чрез процедурите за възлагане на обществени поръчки.
Генералният секретар на ЕКП Естер Линч подчерта значението на решаването на проблема с ниското заплащане, като заяви, че често се обсъжда недостигът на работна ръка, без да се отчита една от основните причини за него. Тя призова министрите да признаят, че подобряването на качеството на работните места, особено чрез по-високо заплащане, е от ключово значение за решаването на проблема с недостига на работна ръка в Европа.
Изследванията потвърждават, че предлагането на достойни заплати и условия на труд е от полза както за работниците, така и за предприятията, като допринася положително за икономиката. Една от най-ефективните стратегии за постигане на тази цел, заключава проучването, е чрез разширяване на броя на работниците, обхванати от колективни трудови договори.
